E.DIS für familienbewusste Personalpolitik zertifiziert

Regionaler Energiedienstleister gilt bereits seit vielen Jahren als besonders familienbewusst – zuletzt weitere Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie auch der Pflege Angehöriger im Unternehmen etabliert

Seit 2007 ist E.DIS Zertifikatsträger des „audit berufundfamilie“ der berufundfamilie Service GmbH. In den vergangenen Jahren wurden die verschiedenen Handlungsfelder einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik bei E.DIS durch die Auditoren regelmäßig intensiv geprüft, zertifiziert und folgend durch die Betriebsparteien im Unternehmen stetig weiterentwickelt.

Für E.DIS ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein wichtiges Thema. Dies zeigt sich u.a. durch die Initiative des Energiedienstleisters zur mittlerweile fünften Erneuerung des Zertifikats zum „audit berufundfamilie“.

Neben der Vereinbarkeit von Beruf und Familie wurde in diesem Zuge auch die Vereinbarkeit von Beruf und der Pflege von Angehörigen betrachtet. Die Angehörigenpflege ist ein gesellschaftlich relevantes Thema, welches aufgrund des demografischen Wandels auch in der Belegschaft der E.DIS eine zunehmende Rolle spielt. Bewertet wurden dabei z.B. die Gestaltung flexibler Arbeitsbedingungen, Informations- und Schulungsangebote sowie die Weiterentwicklung von Werten im Unternehmen, die u.a. die Achtsamkeit gegenüber sich selbst und den eigenen Kolleginnen und Kollegen im Team fördern.

So gewährt E.DIS als tarifgebundenes Unternehmen, ergänzend zu den gesetzlichen Regelungen (wie bspw. Kinderkrankengeld oder Pflegeunterstützungsgeld) unter anderem eine Anzahl bezahlter Freistellungstage pro Jahr, sofern eine persönliche Pflege von Angehörigen erforderlich wird. Darüber hinaus gibt es im Rahmen von Betriebsvereinbarungen zahlreiche weitere Möglichkeiten, wie bspw. eine flexible Nutzung der Arbeitszeit, hybrides Arbeiten im Wechsel zwischen einer Tätigkeit am Betriebsstandort und mobil im Home-Office sowie eine Sabbatical-Regelung. Selbstverständlich werden auch die gesetzlichen Regelungen, wie u.a. die Möglichkeit in Teilzeit zu gehen – und später in Vollzeit zurückzukehren, positiv begleitet und umgesetzt.

So ist im Unternehmen ein ausgeprägtes Bewusstsein für die Herausforderungen vorhanden, die die persönliche Pflege eines Angehörigen mit sich bringt. Ziel ist es aus Sicht des Unternehmens, möglichst vor dem Eintritt eines Pflegefalls alle relevanten Informationen anzubieten, um somit Vorkehrungen oder Absprachen im privaten Umfeld zu unterstützen.

Neben der kulturellen Verankerung von Werten, die den offenen Austausch in den einzelnen Teams sowie zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften fördern, bietet das Unternehmen auch konkrete Angebote, eventuelle vereinbarkeitsbezogene Probleme im Job zu besprechen. So kann im jährlichen Mitarbeiter-/Feedbackgespräch die Frage der Vereinbarkeit von Beruf und Familie thematisiert werden. Darüber hinaus bietet E.DIS allen Mitarbeitenden eine externe Mitarbeiterberatung an, wo auch soziale oder familiäre Themen besprochen werden können.